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des handicaps sont invisibles
1/3
des personnes handicapées ont un emploi
(soit 2 fois moins que dans le reste de la population)
12%
taux de chômage des personnes handicapées en 2022
(1,7 fois plus élevé que la moyenne nationale à 7%)
6,67%
Taux d'emploi dans la fonction publique territoriale en 2022
(le taux d'emploi légal est fixé à 6%. À défaut, l'employeur doit verser une contribution au FIPHFP)
84
agents et agentes bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) au 31/12/2023
5,37%
Taux d’emploi des personnes handicapées (2023)
Étant en dessous du taux d’emploi légal fixé à 6%, notre contribution due au FIPHFP en 2024 pour l’année 2023 est de 31 104 €.
44
Le nombre d’agents reconnus travailleur handicapé reçus par la chargée de mission handicap et maintien dans l’emploi pour un aménagement de poste, un suivi de renouvellement RQTH… (2022)
Les enjeux de l’inclusion sont multiples, allant de la promotion de l’égalité des chances à la valorisation de la diversité. L’accueil des personnes en situation de handicap et plus globalement dans la lutte contre toutes les formes de discrimination est un engagement fort du Grand-Orly Seine Bièvre ; c’est le sens de la politique du handicap qui a été présentée et actée par le Comité Social Territorial.
Notre politique du handicap se décline autour de 7 axes :
Plan d'action handicap
1️⃣ Promouvoir l’inclusion et sensibiliser au handicap
Former et sensibiliser les agent·es au handicap pour une meilleure inclusion, par des contenus adaptés, des formations pour les managers et des actions spécifiques sur le handicap invisible.
2️⃣ Faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap (dont les apprenti·es)
Faciliter l’embauche des personnes en situation de handicap en rendant les offres plus accessibles, en nouant des partenariats spécialisés et en développant des programmes d’apprentissage adaptés.
3️⃣ Favoriser la continuité professionnelle des agent·es handicapé·es
Garantir un parcours professionnel durable en anticipant les besoins des agent·es, en aménageant les postes et en développant des solutions de reclassement adaptées.
4️⃣ Assurer des perspectives de carrière et d’information sur les droits des agent·e·s handicapé e·s
Garantir des perspectives de carrière équitables en créant des parcours dédiés, en facilitant l’intégration sur des postes à responsabilité et en informant sur les droits spécifiques.
5️⃣ Valoriser la diversité et les initiatives en faveur de l’inclusion
Renforcer l’image inclusive du Grand-Orly Seine Bièvre en valorisant les initiatives en faveur du handicap et en mettant en avant les actions concrètes menées pour améliorer l’accessibilité.
6️⃣ Mieux recenser et sensibiliser les agent·es en situation de handicap
Encourager la déclaration des travailleur·euses handicapé·es, développer des achats responsables et signer des partenariats pour obtenir plus de ressources et d’aménagements adaptés.
7️⃣ Renforcer les moyens d’action en faveur du handicap
Par le conventionnement avec le FIPHP permettant de bénéficier de moyens supplémentaires d'actions.
8️⃣ Évaluer l’efficacité des actions et améliorer de manière continue la politique en faveur du handicap
Mesurer l’impact des initiatives grâce à des indicateurs de suivi, des retours d’expérience et des audits réguliers pour ajuster et améliorer les dispositifs en place.