Travailler au Grand-Orly Seine Bièvre

Le Grand-Orly Seine Bièvre est le plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand-Paris. Parmi ses champs d'action, citons la transition écologique, les solidarités, l’économie et l’emploi, l’accompagnement des villes dans la conduite de projets.

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Ses agents œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de son territoire dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, l’assainissement, l’amélioration de l’habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et de piscines…

 

Rejoindre le Grand-Orly Seine Bièvre, c’est faire le choix d’intégrer un service public engagé, dynamique et moderne !

 

Être agent au Grand-Orly Seine Bièvre, c’est aussi pouvoir bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : diversité des compétences exercées, programme d’accompagnement des cadres, parcours de formation, mobilité interne facilitée…

Le Grand-Orly Seine Bièvre s’engage dans une politique d’accueil des personnes reconnues travailleurs handicapés.

Il collecte et traite des données personnelles indispensables à ses activités de service public. 

 

Vous hésitez à nous rejoindre ?

On vous donne 10 bonnes raisons de travailler au Grand-Orly Seine Bièvre :

  •  Journée d’accueil des nouveaux arrivants
  •  Journée d’intégration des cadres
  •  Les FabriqueS, au service du partage d’expériences et de bonnes pratiques :
    •  La Fabrique de l’innovation : pour tester et expérimenter de nouvelles manières de faire dans nos projets et nos politiques publiques
    •  La Fabrique du Management : le programme d’accompagnement des cadres de l’EPT
    • La Mission Evaluation des politiques Publiques : un outil d'aide à la décision stratégique et opérationnelle pour l'action publique
  • Des "rendez-vous métiers" réguliers (actus et procédures RH, finances, commande publique...)

  • Des médiateurs du numérique à disposition des agents
  • Des outils numériques au service des agents en présentiel et en télétravail (outils collaboratifs Office 365, salles équipées de vidéoprojecteurs interactifs, PC portable, smartphones…)

 

  • Séminaire des cadres
  • Soirée des agents
  • Petits-déjeuners de l’EPT

  • Temps dédié aux agents pour visiter les expositions de nos équipements culturels

  • Des agents dédiés à disposition des agents : une assistance sociale, une psychologue du travail, des conseillers de prévention des risques professionnels…
  • Participation au DuoDay
  • Une référente handicap/maintien dans l’emploi

  • Participation à une Fresque du climat proposée à tous les agents
  • "Climat, prenons notre part !" : un projet interne collaboratif pour la mise en place d’actions concrètes
  • Organisation d’un Défi Mobilités pour les agents et mise à disposition de vélos de service électriques

  • Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) pour l’ensemble des agents
  • Adhésion possible au COSC, association du personnel proposant des offres et aides sociales, subventionnée par la collectivité.

  • 525 agents ont bénéficié d’actions de formations en 2022
  • Un parcours de formation dédié aux managers

 

 

  • Confiance,
  • Esprit d’équipe,
  • Transparence,
  • Partage,
  • Bienveillance.

  • Transversalité et travail en mode projet au cœur de l’ADN de notre collectivité
  • Entraide forte entre collègues (covoiturage, mise en place de groupes de révision pour les préparations aux concours…

  • Possibilité de choisir son cycle hebdomadaire de temps de travail (35h, 37h30 ou 39h)
  • Possibilité de bénéficier de jours de congés supplémentaires (ATT, RTT, jours de fractionnement…)
  • Compte-épargne temps
  • Jusqu’à 2 jours de télétravail possible